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Die oben genannten Begriffe sind die meistgenannten, wenn wir unsere Mitarbeitenden danach fragen, mit welchen drei Worten sie die Kultur der Star Finanz beschreiben würden.
Jede:r Einzelne findet hier sowohl seinen oder ihren Platz im Team als auch viel Freiraum, sich mit außergewöhnlichen Ideen, neuen Blickwinkeln und kreativen Lösungsansätzen einzubringen.
Ob mit Hemd oder Hoodie, Pumps oder Sneakern, wir wollen, dass du dich wohlfühlst und unbeschwert arbeiten kannst. Ein lockerer Umgangston und eine von allen gelebte „Wir-Kultur“ prägen dabei den Arbeitsalltag.
Wir schaffen Raum für deine Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wollen keine langweiligen Schulungen à la „Lern etwas, egal was“ anbieten, sondern Lernerfahrungen, die dich weiterbringen. Dabei hinterfragen wir stetig unsere Lernstrategien und suchen immer nach neuen Wegen, „Lernen zu lernen“.
Seit 25 Jahren erfindet sich die Star Finanz immer wieder neu, wobei die hohe Qualität unserer Lösungen immer eine Konstante war und bleibt. Das gelingt uns durch die Kombination der Erfahrung unserer langjährigen Stars mit dem frischen Wind neuer Stars. Es sind deine wertvollen Fragen, ehrlichen Meinungen und kreativen Impulse, die dazu beitragen, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.
Wir haben unseren Stars einige Fragen gestellt. In unserem Blog-Format „Fünf Fragen an“ erfährst du mehr. Klick dich rein, lerne uns kennen und erfahre, was die Arbeit bei uns besonders macht.
Als User Experience Researcher plant und modernisiert Sophia Product Discoveries und Workshops für StarMoney und nimmt gleichzeitig auch oft teil.
Als Business Process Manager ist Lucas für die Prozessgestaltung in der gesamten Star Finanz verantwortlich.
Als Product Owner konzipiert Stefan gemeinsam mit seinen Kolleg:innen die Abbildung der EBICS Geschäftsvorfälle und -Funktionen für das Firmenkundenportal der Sparkassen.
Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit sind zentrale Werte in der Star Finanz und die Gründe dafür, weshalb wir die Charta der Vielfalt unterschrieben haben. Aus dieser Selbstverpflichtung heraus arbeiten wir kontinuierlich daran, eine inklusive Unternehmenskultur zu gestalten, die die Vielfalt der Menschen schätzt und ein positives Arbeitsumfeld schafft, in dem du dich respektiert und akzeptiert fühlst.
Deine Gesundheit schützen und fördern – dafür setzen wir uns in Bewegung. Im Arbeitsalltag und darüber hinaus gibt es regelmäßige Aktionen und Angebote – vom gesunden Frühstück über Resilienz- und Achtsamkeitstraining bis hin zu Firmen-Yoga oder gemeinsamen Sportevents.
Für einen achtsamen Umgang mit deiner individuellen Biografie leben wir Vertrauensarbeitszeit. So kannst du deinen Tag gestalten, wie es für dich passt: Von zu Hause, im Büro oder unterwegs, ob früh oder spät – die Gestaltung liegt bei dir und deinem Team.
