Die oben genannten Begriffe sind die meistgenannten, wenn wir unsere Mitarbeitenden danach fragen, mit welchen drei Worten sie die Kultur der Star Finanz beschreiben würden.
Ob Hemd oder Hoodie – uns ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst. Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen offenen, direkten Austausch. Kollegialität ist für uns kein Buzzword, sondern gelebter Alltag.
Bei uns hat jeder seinen Platz im Team und den entsprechenden Freiraum, sich mit außergewöhnlichen Ideen, neuen Blickwinkeln und kreativen Lösungsansätzen einzubringen.
Unterschiedliche Perspektiven machen uns besser. Deshalb setzen wir auf eine inklusive Kultur mit Chancengleichheit.
Deine Gesundheit schützen und fördern ist uns wichtig. Dafür gibt es regelmäßige Aktionen, Events und Angebote.
Arbeiten, wann und wo es für dich passt. Egal ob Workation oder Sabbatical – lass uns darüber sprechen.
Menschen stehen bei der Star Finanz im Mittelpunkt. Die Zertifizierung durch GOODplace nach DIN EN ISO 27501 bestätigt unser Engagement für eine nachhaltige und menschenzentrierte Unternehmenskultur entlang der Dimensionen People, Planet und Profit.
Wie das konkret aussieht, zeigt die NDR-Reportage „Feelgoodmanager: Für glückliche Menschen.“.
Softwareentwicklung im Banking hat viele Spannungsfelder. Täglich stellen wir uns Fragen wie: Wie schaffen wir den Spagat zwischen Stabilität und Innovation? Wie bringen wir Tempo und Qualität in Einklang? Oder wie nutzen wir unterschiedliche Perspektiven in unseren Produkten und können so kreative Lösungsansätze einbringen?
Die Antwort ist: Wir vertrauen Menschen Verantwortung zu ü̈bernehmen. Wir teilen Wissen, statt es für uns zu behalten. Wir probieren Neues aus, reflektieren Erfahrungen und lernen gemeinsam daraus. Und wir wägen jeden Tag Kundennutzen, Qualität, Sicherheit und Innovation gegeneinander ab. Unsere Kultur zeigt sich nicht in dem, was wir über uns sagen, sondern in der Art, wie wir gemeinsam Banking-Lösungen entwickeln
In unserem Format „Fünf Fragen an“ haben wir einige unserer Stars befragt. Lerne unsere Kolleg:innen kennen und erfahre, was die Arbeit bei uns so besonders macht.
Als User Experience Researcher plant und modernisiert Sophia Product Discoveries und Workshops für StarMoney und nimmt gleichzeitig auch oft teil.
Als Business Process Manager ist Lucas für die Prozessgestaltung in der gesamten Star Finanz verantwortlich.
Als Product Owner konzipiert Stefan gemeinsam mit seinen Kolleg:innen die Abbildung der EBICS Geschäftsvorfälle und -Funktionen für das Firmenkundenportal der Sparkassen.
Wir schaffen Raum für deine Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei hinterfragen wir stetig unsere Lernstrategien und suchen immer nach neuen Wegen, „Lernen zu lernen“.
Vielfalt lebt von Perspektiven, die gehört werden. Deshalb schaffen wir Räume für Austausch,
Dialog und gemeinsames Lernen, etwa rund um den Deutschen Diversity-Tag. Für uns ist Vielfalt
keine Initiative mit Enddatum, sondern ein fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Das zeigt auch der Blick in unsere App Factory: Gute Ideen entstehen nicht durch gleiche
Lebensläufe, sondern durch unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Kompetenzen. Wir glauben, wer digitale Finanzlösungen für Millionen Menschen entwickelt, braucht Teams, in denen sich die Vielfalt der User widerspiegelt.
