Die oben genannten Begriffe sind die meistgenannten, wenn wir unsere Mitarbeitenden danach fragen, mit welchen drei Worten sie die Kultur der Star Finanz beschreiben würden.
Ob Hemd oder Hoodie – uns ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst. Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen offenen, direkten Austausch. Kollegialität ist für uns kein Buzzword, sondern gelebter Alltag.
Bei uns hat jeder seinen Platz im Team und den entsprechenden Freiraum, sich mit außergewöhnlichen Ideen, neuen Blickwinkeln und kreativen Lösungsansätzen einzubringen.
Wir schaffen Raum für deine Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wollen keine langweiligen Schulungen à la „Lern etwas, egal was“ anbieten, sondern Lernerfahrungen, die dich weiterbringen. Dabei hinterfragen wir stetig unsere Lernstrategien und suchen immer nach neuen Wegen, „Lernen zu lernen“.
Gelebte Wir-Kultur statt Ellenbogen – wir arbeiten gern zusammen und weniger im Alleingang.
Unterschiedliche Perspektiven machen uns besser. Deshalb setzen wir auf eine inklusive Kultur mit Chancengleichheit.
Deine Gesundheit schützen und fördern ist uns wichtig. Dafür gibt es regelmäßige Aktionen, Events und Angebote.
Arbeiten, wann und wo es für dich passt. Egal ob Workation oder Sabbatical – lass uns darüber sprechen.
Als Star Finanz leben wir die Grundprinzipien einer Organisation, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Durch das Unternehmen GOODplace sind wir nach dem Qualitätsrahmen, ausgerichtet nach den Disziplinen People, Planet und Profit, geprüft und als menschzentrierte Organisation gemäß DIN EN ISO 27501 zertifiziert.
Im Rahmen der NDR-Reportage „Feelgoodmanager: Für glückliche Menschen.“ konnten wir zeigen, warum wir uns die Zertifizierung verdient haben.
In unserem Format „Fünf Fragen an“ haben wir einige unserer Stars befragt. Lerne unsere Kolleg:innen kennen und erfahre, was die Arbeit bei uns so besonders macht.
Als User Experience Researcher plant und modernisiert Sophia Product Discoveries und Workshops für StarMoney und nimmt gleichzeitig auch oft teil.
Als Business Process Manager ist Lucas für die Prozessgestaltung in der gesamten Star Finanz verantwortlich.
Als Product Owner konzipiert Stefan gemeinsam mit seinen Kolleg:innen die Abbildung der EBICS Geschäftsvorfälle und -Funktionen für das Firmenkundenportal der Sparkassen.
Ein Unternehmen ohne Vielfalt? Das war für uns als Star Finanz nie vorstellbar. Für uns ist Diversität ein wichtiger Innovationstreiber. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir hierfür ein weiteres Zeichen.
