Wir unterstützen nicht nur deine fachliche Weiterentwicklung, sondern auch den Ausbau persönlicher Kompetenzen wie z.B. Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeit. Dabei gilt: Du bestimmst, wie und wohin du dich entwickeln möchtest. Und wir stellen dir dafür passende Lernangebote, Feedbackformate und Austauschmöglichkeiten zur Verfügung.
Bei uns erwarten dich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von Schulungen und Konferenzen bis hin zum persönlichen Coaching. Darüber hinaus fördern wir den kontinuierlichen Kompetenzaufbau im Arbeitsalltag und verstehen regelmäßiges Feedback als wertvolle Grundlage für nachhaltige fachliche Weiterentwicklung.
Entwicklung lebt vom Austausch. Bei der Star Finanz fördern wir aktiven Wissensaustausch über Teams und Bereiche hinweg – zum Beispiel durch Formate wie die Star Finanz Insights, unsere Competence Center (u. a. KI, Produktentwicklung, UX/UI) und interne Netzwerke zur Arbeit an Zukunftsthemen.
„Als Bereichsleitung People, Culture and Places führe ich transformational und fokussiere mich auf individuelle Stärken und fördere Potenziale. Dabei orientiere ich mich an Positive Leadership nach dem PERMA-Lead-Model, um Leistung, Wohlbefinden und Engagement gleichermaßen zu stärken.“
Dana Gielnik
In der Star Finanz ist Führung mehr als eine neue Rolle oder Position. Führung heißt für uns, bewusst Verantwortung für Menschen, Teams und Organisation zu übernehmen. Deshalb verstehen wir Führungskräfteentwicklung als einen individuellen Entwicklungsprozess, der sich an den persönlichen Stärken, Erfahrungen und Zielen orientiert.
Unsere Führungskräfteentwicklung setzt früh an und begleitet Führungskräfte entlang ihrer gesamten Entwicklung. Im Fokus stehen dabei Selbstführung, Kommunikation, Teamentwicklung und der konstruktive Umgang mit Veränderung. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche bilden die Grundlage, um eigene Kompetenzen weiterzuentwickeln und Führung wirksam im Arbeitsalltag zu leben.
Wir begleiten unsere Führungskräfte aktiv in ihrer Weiterentwicklung mit vielfältigen Angebote. Neben praxisnahen Schulungen bieten wir im Rahmen der Leadership Days spannende Impulsvorträge zu neuen Trends und Themen an. In allen Formaten liegt der Fokus auf Austausch und dem Lernen voneinander, z.B. durch Mentoring oder kollegiale Fallberatung. Dabei geht uns darum Erfahrungen zu teilen, Perpektiven zu wechseln und neue Führungsansätze kennenzulernen.
Bietet Orientierung für die individuelle Entwicklung als Führungskraft – von der Selbstführung bis zum Wirken über die eigene Organisation hinaus.
Reflexion der eigenen Rolle, Stärke und Entwicklungsfelder.
Selbstführung, persönliche Wirksamkeit und Haltung.
Führung im Kontext unserer Kultur und Zusammenarbeit.
Teams entwickeln, Feedback geben und Potenziale entfalten.
Organisation gestalten und Veränderung begleiten.
Vernetzt denken und über den eigenen Bereich hinaus wirken.
Regelmäßige Impulse für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Raum für Reflexion, Orientierung und nächste Entwicklungsschritte.
Austausch auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften.
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen prägen unsere Zusammenarbeit. Unser Führungsteam steht für eine Kultur, in der Teamgeist ebenso zählt, wie der Freiraumfür neue Ideen und Perspektiven.
