Vielfalt entsteht nicht an einem einzelnen Tag. Sie zeigt sich im Arbeitsalltag, in Gesprächen, in gemeinsamen Erlebnissen und in der Bereitschaft, unterschiedliche Perspektiven wahrzunehmen. Deshalb haben wir uns bei der Star Finanz in diesem Jahr bewusst für ein dezentrales Konzept zu dem wichtigen Thema entschieden: Statt eines einzelnen Diversity Tages gab es über mehrere Wochen hinweg verschiedene Aktionen, Lunch & Learns und Austauschformate rund um Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit.
Unser Ziel: möglichst viele unterschiedliche Menschen in der Star Finanz erreichen, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und Vielfalt im Alltag noch bewusster erlebbar machen.
Vielfalt braucht konkrete Anlässe
Der Diversity Monat startete mit der Idee, Begegnung und Austausch nicht nur punktuell zu ermöglichen, sondern über einen längeren Zeitraum immer wieder Räume dafür zu schaffen. Mit internen Lunch & Learns, externen Impulsen, einem gemeinsamen bunten Frühstück und einem Workshop zur digitalen Barrierefreiheit wurden unterschiedliche Themen aufgegriffen, die für eine inklusive Arbeitskultur wichtig sind.
Im Mittelpunkt standen in diesem Jahr Neurodivergenz, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Trans* am Arbeitsplatz, Barrierefreiheit sowie das gemeinsame Erleben von Vielfalt im direkten Austausch.
Neurodivergenz: Vielfalt im Denken als Stärke
Ein wichtiger Schwerpunkt war das Thema Neurodivergenz. Im Lunch & Learn „Neurodivergenz am Arbeitsplatz: Verstehen. Ermöglichen. Profitieren.“ ging es darum, was Neurodivergenz bedeutet und wie unterschiedlich Menschen denken, lernen und arbeiten.
Deutlich wurde: Herausforderungen entstehen häufig nicht durch die Person selbst, sondern durch Rahmenbedingungen. Etwa durch unklare Erwartungen, viele Unterbrechungen oder Reizüberflutung. Gleichzeitig bleiben besondere Stärken wie analytisches Denken, Kreativität oder Mustererkennung im Arbeitsalltag oft unsichtbar.
Der Impuls hat gezeigt, wie wichtig es ist, Arbeitsumfelder so zu gestalten, dass unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen besser berücksichtigt werden. Aus dem Austausch heraus entstand zudem großes Interesse, das Thema weiterzuführen und perspektivisch eine interne Community aufzubauen.
Mentale Gesundheit: Erste Hilfe im Arbeitskontext
Auch mentale Gesundheit am Arbeitsplatz war ein zentrales Thema unseres Star Finanz Diversity Monats. Im Lunch & Learn „Mental Health First Aid – Erste Hilfe für mentale Gesundheit“ gaben Kolleg:innen Einblicke in ihre Ausbildung als Mental Health First Aider.
Dabei ging es unter anderem um Warnsignale psychischer Belastungen, Gesprächsführung und darum, wie Betroffene im Arbeitskontext unterstützt werden können, ohne Diagnosen zu stellen oder therapeutisch tätig zu werden. Mental Health First Aid vermittelt erste Unterstützung in psychischen Krisen, stärkt Handlungssicherheit und hilft dabei, Unsicherheiten im Umgang mit mentaler Gesundheit abzubauen.
Der große Zuspruch zeigte, dass das Thema viele Kolleg:innen bewegt. Besonders erfreulich war, dass sich im Anschluss mehrere Personen für eine Mental Health First Aider Ausbildung interessierten.
Buntes Frühstück: Vielfalt, die man erleben kann
Dass Vielfalt nicht nur in Workshops entsteht, sondern auch beim gemeinsamen Essen, zeigte das bunte Frühstück in unserem Hamburger Office. Die Idee war einfach: Jede:r bringt etwas Selbstgemachtes mit: ein Lieblingsgericht, ein Familienrezept, etwas aus einer Region, die geprägt hat, oder einfach etwas, das gerne zubereitet wird.
So entstand im Star Café ein vielfältiges Frühstücksbuffet mit Hummus, Salaten, Dips, Brot, Kuchen, Nachspeisen, Snacks und vielen persönlichen Geschichten. Rund 30 bis 40 Stars kamen zusammen, probierten, erzählten und tauschten sich aus.
Das gemeinsame Frühstück machte Vielfalt unmittelbar erfahrbar. Über Geschmack, Erinnerungen, Herkunft und Gespräche, die sonst vielleicht nicht entstanden wären. Oder anders gesagt: Der Teller durfte bunt sein, die Zusammenarbeit darf es auch.
Trans* am Arbeitsplatz: Sicherheit, Respekt und klare Strukturen
Im Rahmen des Diversity Monats wurde außerdem ein externer Lunch-Talk der Charta der Vielfalt zum Thema „Trans* am Arbeitsplatz“ aufgegriffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Arbeitsplätze gestaltet werden können, damit alle Mitarbeitenden sicher, respektiert und produktiv arbeiten können.
Der Impuls machte deutlich, dass Trans*Personen in der Arbeitswelt häufig mit Unsicherheiten und Diskriminierungsrisiken konfrontiert sind – etwa durch fehlende Prozesse, unsensible Kommunikation oder mangelnde Sichtbarkeit. Gleichzeitig wurde praxisnah gezeigt, welche Hebel Unternehmen nutzen können. Für uns gehören dabei klare Kommunikationswege, ein sensibler Umgang mit Sprache und Begriffen sowie Strukturen, die Inklusion nachhaltig verankern, unbedingt dazu.
Barrierefreiheit: Inklusion als Kompetenzthema
Ein weiterer Schwerpunkt war digitale Barrierefreiheit. Im Workshop „Intro Barrierefreiheit in der Softwareentwicklung“ ging es um grundlegendes Wissen für die praktische Umsetzung barrierefreier digitaler Produkte.
Für die Star Finanz ist das Thema besonders relevant: Digitale Finanzprodukte sollen für möglichst viele Menschen nutzbar sein. Barrierefreiheit ist deshalb nicht nur eine regulatorische oder technische Aufgabe, sondern ein zentraler Bestandteil guter Produktentwicklung.
Der Workshop zeigte, dass Vielfalt auch ein Kompetenzthema ist. Wer inklusive digitale Lösungen entwickeln will, braucht Wissen, Sensibilität und die Fähigkeit, unterschiedliche Nutzungsbedürfnisse frühzeitig mitzudenken.
Was bleibt: Wissen senkt Hürden, Sichtbarkeit macht Mut
Der Diversity Monat hat gezeigt, wie wirkungsvoll unterschiedliche Formate sein können. Lunch & Learns schaffen Raum für Wissen und Fragen. Gemeinsame Erlebnisse fördern Begegnung. Externe Impulse erweitern den Blick. Und Formate „von Stars für Stars“ machen sichtbar, wie viel Wirkung entsteht, wenn Kolleg:innen Themen selbst gestalten.
Besonders deutlich wurde: Wissen senkt Hürden. Wenn Begriffe erklärt, Erfahrungen geteilt und Unsicherheiten offen angesprochen werden, entsteht mehr Handlungssicherheit. Gleichzeitig macht Sichtbarkeit Mut und lädt dazu ein, eigene Perspektiven einzubringen oder Fragen zu stellen.
Vielfalt weiterdenken
Für die Star Finanz ist Vielfalt kein einzelnes Event, sondern Teil einer offenen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Der Diversity Monat hat dafür viele konkrete Anlässe geschaffen: zum Lernen, zum Austauschen, zum Perspektivwechsel und zum gemeinsamen Weiterdenken.
Unser Fazit: Vielfalt entsteht durch Beteiligung. Und sie wird dort lebendig, wo Menschen bereit sind, zuzuhören, Fragen zu stellen und Arbeitsumfelder gemeinsam inklusiver zu gestalten.
